Wenn die Boomer gehen: Wie Unternehmen ihr Erfahrungswissen bewahren
Wenn die Boomer-Generation in Rente geht, droht Unternehmen das größte Wissensleck der Wirtschaftsgeschichte. Ungeschriebene Berufserfahrungen und implizites Know-how lassen sich jedoch nicht durch starre Dokumente sichern. Dieser Artikel …
Future Skills in der Lehre verankern – ohne auf Inhalte zu verzichten
Eine der größten Sorgen in der Hochschullehre lautet: „Wenn ich jetzt auch noch Future Skills unterrichten soll, wo bleibt dann die Zeit für den eigentlichen Fachstoff?“Die Befürchtung ist verständlich. Fachcurricula sind vollgepackt, und …
Arbeit mit Purpose: Wie Azubis in der Medienbranche gesund bleiben
In unserer Gesellschaft, die von ständigem Wandel geprägt ist, spielt die Sinnhaftigkeit der Arbeit eine immer wichtigere Rolle – ganz besonders in dynamischen Feldern wie der Medienbranche. Auszubildende stehen oft unter enormem Druck, se…
Zwischen den Zeilen lesen: Warum Kommunikation das Fundament guter Projekte ist
Wenn Projekte ins Wanken geraten, liegt es selten an der Technik oder einem fehlenden Zeitplan. Viel häufiger ist mangelnde Kommunikation der wahre Stolperstein. Doch es geht nicht nur um das, was gesagt wird, sondern vor allem darum, was …
Reverse Mentoring als Chance in der Transformation
Wie sich wertvolles Wissen in Organisationen verbreiten kannErfahrung wächst mit dem Alter. Die Jungen lernen von den Älteren. Diese Annahmen bleiben richtig – sind aber in Zeiten rasanter Veränderungen nicht mehr genug. „Reverse Mentoring…
Recruiting in der Ausbildung beginnt mit Aufmerksamkeit und endet nicht mit dem Onboarding
Umdenken im Ausbildungsmarketing: Azubis gewinnen, binden und halten Jugendliche suchen heute anders nach Perspektiven. Erfahre im Blogbeitrag von Stefan Volk-Preißler, wie Betriebe durch einen ganzheitlichen Recruiting-Ansatz und eine sta…
Feedforward statt Feedback: Holistic Assessment
Lernen ist oft mit Prüfungsstress und durchgemachten Nächten des Lernens verbunden. Damit wird dann vielleicht eine gute Note erreicht, aber vieles auch gleich wieder vergessen. Das Holistic Assessment verfolgt einen anderen Ansatz.
Von Anfang an ehrlich: Bewerbungs- und Onboarding-Prozesse richtig gestalten
Stellenanzeigen und Bewerbungsgespräche sind mehr als nur Rekrutierungsinstrumente – sie sind die Visitenkarte eines Unternehmens. Wer hier falsche Erwartungen weckt, riskiert Demotivation, schnelle Kündigungen und einen Schaden für die ei…
Zwischen Polykrisen, KI und Change-Müdigkeit
Was Führung jetzt können muss!Daueranspannung, KI-Revolution und Change-Müdigkeit: Die Arbeitswelt verändert sich radikal. Doch statt mit mehr Kontrolle und Prozessen zu reagieren, müssen Führungskräfte heute etwas völlig anderes bieten: p…
Didaktisches Scaffolding für einen reflektierten KI-Einsatz in Lehre und Ausbildung
Glänzende KI-Ergebnisse, aber null Ahnung von den Grundlagen? Das passiert, wenn Werkzeuge vor dem Fachwissen kommen. Didaktisches Scaffolding schafft das nötige Gerüst, damit deine Lernenden KI mit Expertise nutzen, statt sich von ihr das…
