Wie kann Teambuilding mit der Entwicklung eines KI-Leitfadens verknüpft werden? Prof. Dr. Thilo Büsching erklärt, wie in einem praxisnahen 120-Minuten-Workshop erste Ergebnisse erzielt werden und wie man Motivation, Teamgeist und KI-Kompetenzen gleichzeitig fördert.

Die Suche nach den besten Talenten ist komplexer denn je. Künstliche Intelligenz bietet innovative Lösungen, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen. Von der Erstellung ansprechender Stellenausschreibungen über die effiziente Vorauswahl der Bewerber bis hin zur strukturierten Interviewvorbereitung.

Das innovative Tutorenprogramm für Volontär:innen. Erfahrene Redakteur:innen unterstützen die Nachwuchstalente durch praxisnahe Ratschläge und offene Kommunikation, was zu schnelleren Fortschritten und wertvollem Wissenstransfer führt.

Der interaktive Berufstest von Start Into Media und Rappbit Games nutzt das RIASEC-Modell, um jungen Menschen Karriereoptionen und Traumjobs durch spaßige Dialoge und Interaktionen vorzustellen. Erfahrt hier, wie ihr spielerische Elemente auch in eure Ausbildung integrieren könnt.

Das dezentrale Netzwerken wird in einer zunehmend vernetzten Welt immer unerlässlicher und kann auch der Medienbranche Chancen bieten.

Sarah Grodd vom Nürnberg Digital Festival erklärt im Blog, wie dezentrales Netzwerken gelingen kann.

Markus Kaiser, Professor an der TH Nürnberg und Change-Management- sowie Kommunikationsberater gibt in unserem Blog 8 Tipps, wie Change Management in der Ausbildung bestens funktioniert. Mit diesen Tipps sind Veränderungen aber kein Grund zur Sorge.

Theorie und Praxis. Gerade in der Medienbranche ist es wichtig, frühzeitig die Arbeitsprozesse kennenzulernen. Der Praxisanteil von klassischen Studiengängen lässt oft noch Luft nach oben übrig. Mona Niebling von der IST-Hochschule für Management erklärt, wie durch Duales Studium smarte Talentförderung funktioniert.

Die Zukunftssicherung der Medienbranche erfordert eine Ausbildung, die nicht nur das technische Know-How vermittelt. Sie muss auch wichtige Themen wie Mental Health behandeln, um zukünftigen Medienschaffenden Resilienz zu vermitteln. Hier stellen wir 8 innovative Medienausbildungen vor.

Prof. Dr. Alfred-Joachim Hermanni spricht in unserem Blog über die 5 wichtigsten Schwerpunkte in der Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen der Medienbranche. Welche Themen fehlen? Was wird übersehen und welche Optimierungen gibt es?

Erfahre im Blog, wie anonymisierte Bewerbungen in der deutschen Filmbranche Vorurteile eliminieren und Chancengleichheit fördern. Das GetOnSet Traineeprogramm zeigt, wie diese Praxis die Talentauswahl revolutioniert.

In dieser komplexen Welt sehnen sich die Menschen nach Sinn und Hoffnung, Selbstwirksamkeit und danach Möglichkeiten aufzeigen, anstatt nur Probleme zu präsentieren. Erfahre im Blog, wie du sie dabei unterstützen kannst.

Bewerbungsgespräch – das klingt nach Hemden, die vor Angstschweiß am Rücken kleben, nach zitternden Händen und Antworten mit brüchiger Stimme. Und am Ende sind beide Seiten nicht viel schlauer. Doch es geht auch anders…

In diesem Artikel beleuchten wir die Problematik und stellen konkrete Maßnahmen vor, um dem Mangel entgegenzuwirken. Denn eines steht fest: Die Branche braucht dich als Unternehmen und Organisation, um die Zukunft des Films zu gestalten!

Gamification ist nichts Neues. Aus der Art und Weise, wie Games gelehrt werden, kannst du aber einiges für deine eigene Medienausbildung ableiten. Im Artikel erfährst du wie.

Der Artikel zeigt dir, wie du neue Zielgruppen gewinnen kannst, die sich bis jetzt in den journalistischen Produkten kaum wiederfinden oder sogar oft stigmatisiert dargestellt fühlen.

Martin Blankemeyer von der Münchner Filmwerkstatt erklärt in unserem Blog, was jetzt getan werden muss, um dem Fachkräftemangel in der Film- & TV-Branche entgegenzuwirken.

Content? Ja, bitte! Aber es muss der richtige sein. Es ist die Natur der Arbeit von Digital Media Manager:innen, relevant zu sein. Davon können wir lernen.

Wir gehen im Recruiting immer noch einen Weg, den wir im Dating so nie gehen würden. Sollen wir denn alle Bewerber:innen kennenlernen?– Der Blog sagt: JA!

Blick in schwarze Kacheln? Das Unterrichten per Videokonferenz ist für viele Seminarleiter:innen eine Herausforderung. Hier erfährst du, was du dagegen tust!

Pandemie, Krieg, Energiekrise, Klimakatastrophe. Mit Humor kannst du die Auswirkungen dieser Krisen auf deine Azubis abzufedern.

Agiles Arbeiten wirkt oft wie ein Buzzword. Scrum, Sprint, Retro, New Work - was bedeutet das alles und was habe ich als Ausbilder davon? Lies es hier im Blog!