Frage an dich:
Wie oft denkst du dir, dass der Job deiner Mitarbeitenden und Azubis in der Zukunft schon ganz anders aussieht als heute? Die Medienbranche dreht sich schneller als ein Windrad bei Föhnsturm. Digitalisierung, KI, neue Storytelling-Formate – das Tempo ist atemberaubend! Und dann noch diese Future Skills. Was soll das überhaupt sein?
Zukunftsfähigkeiten sind jene Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt schon jetzt und auch künftig verstärkt gesucht werden. Da sich die Arbeitswelt technisch rasant wandelt, verändern sich auch die Berufe. Wer hier arbeitet, muss ständig dazulernen. Allgemeine Fähigkeiten, wie Problemlösekompetenz und strategisches Denken, werden dabei überall wichtiger. Das Fachwissen hingegen, das wir morgen brauchen, unterscheidet sich je nach Branche.
Wenn du deine Azubis und Mitarbeitende heute nur mit dem Wissen von gestern ausrüstest, läufst du Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Im schlimmsten Fall verliert dein Unternehmen gar die Wettbewerbsfähigkeit. Weiterbildung ist also ein absolutes Need!
Dieser Blogartikel soll dir den nötigen Schub geben, um Weiterbildung nicht als notwendiges Übel, sondern als echten Wettbewerbsvorteil zu sehen. Denn Weiterbildung macht dich, dein Team und nicht zuletzt dein Unternehmen zukunftssicher.
Wissen als Schlüssel zum Wandel
Ein Blick auf die Fakten zeigt deutlich, wo die Probleme liegen und warum schnelles Handeln nötig ist. Vor allem bei der Digitalisierung gibt es riesige Lücken. Nur sehr wenige Unternehmen finden heute noch genügend Fachkräfte in den Bereichen IT (5 %) oder Datenverarbeitung (8 %). Besonders in der Öffentlichkeitsarbeit fehlen Kenntnisse über neue Techniken und den Umgang mit Daten – und das, obwohl viele Beschäftigte bereits viel Zeit in Fortbildungen investieren. Da der Markt diese Fachleute kaum noch hergibt, liegt es an den Unternehmen selbst, ihre Teams intern fit zu machen. Wirf gerne hierzu einen Blick in unsere Fachkräftestudie https://www.startintomedia.de/fuer-ausbilder-innen/publikationen/studien
Durch den rasanten Einzug der Künstlichen Intelligenz (KI) verschärft sich die Lage. Viele Firmen sorgen sich, dass ihre Belegschaft nicht über das nötige Wissen für die kommenden Jahre verfügt. Wer hier den Anschluss an neue Entwicklungen nicht verlieren will, muss handeln. Fortbildungen sollten dabei nicht als lästige Pflicht, sondern als echte Wertschätzung gesehen werden. Fast alle Unternehmen bestätigen, dass die Motivation und die Zufriedenheit steigen, wenn Mitarbeiter:innen sich weiterentwickeln können. Lebenslanges Lernen ist kein Modewort mehr, sondern die neue Normalität. Wer in seine Leute investiert, zeigt: „Ich glaube an dich und deine Zukunft bei uns.“ Das schafft Perspektiven innerhalb der Firma.
Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels ein echter Geheimtipp. Und kostet weniger als ein kompletter Recruitingprozess inklusive der Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Vergleiche dazu gerne: https://www.hrzquad.de/ratgeber/wie-viel-kostet-recruiting-warum-so-teuer
Hands-On Tipps
Nun mein Hands-on-Geheimtipp für dich: Es muss nicht immer gleich eine hochpreisige Weiterbildung sein. Schon einmal etwas von internem Upskilling gehört?
Oft hast du schon neugierige Mitarbeitende im Unternehmen, die verschiedene Tools ausprobiert haben und beherrschen, weil sie Spaß an Technik oder Daten haben. Diese könnten ihr Wissen z.B. in kleinen Teamsessions teilen, um so Lust auf neue Tools zu machen und Berührungsängste zu nehmen. Hier eignen sich entweder firmeninterne Teamtage oder ein kleines Format wie Breakfast Insights, wie wir es hier in der Medien.Bayern GmbH umsetzen. Alle zwei Wochen bekommen Mitarbeitende die Möglichkeit, ihr Wissen in der Firma via Zoom in 30 Minuten zu teilen. Wer Lust und Zeit hat, schaltet sich einfach dazu und hört zu und/oder stellt kluge Fragen.
Noch mehr Inspiration zum internen Upskilling findest du hier:
Lebenslanges Lernen in deinem Ausbildungsalltag
5 Ideen, wie du Agiles Arbeiten in deine Ausbildung integrieren kannst
Hol dir Unterstützung!
Für manche Bereiche braucht es trotzdem eine externe Weiterbildung. Das ist schon klar. Aber auch hier gibt es Möglichkeiten, dir Unterstützung zu holen. Nachfolgend habe ich dir ein paar Fördertöpfe zusammengestellt. Vielleicht ist das Passende für dich und dein Team schon dabei:
1. Mein NOW
Mein NOW ist das nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung. Unter Förderungen findest du sowohl Förderungen für Unternehmen als auch für Privatpersonen. Wenn du die Weiterbildung deiner Mitarbeitenden nicht finanzieren kannst, kannst du sie immerhin auf Unterstützung hinweisen.
2. KOMPASS – Förderung von beruflicher Weiterbildung für Solo-Selbstständige
Diese Förderung richtet sich gezielt an die Solo-Selbstständigen, die für eure Unternehmen tätig sind.
3. Medien-Förderung.de
Die Plattform macht es dir und deinem Team endlich leicht. Kein Warten auf Rückrufe, kein Wälzen unverständlicher Richtlinien. Ob Stipendium, Darlehen oder Accelerator – das passende Angebot für dich herausgefiltert.
Beim Media Lab Bayern findest du speziell auf Medien und Journalismus ausgerichtete Workshops, die deine Talente zukunftssicher in der Branche aufstellen. Praxisnah, zu einem Termin oder auf Anfrage - alles komplett kostenfrei!
Und zum Schluss noch mein Advance-Tipp für dich:
Dir fehlt ein konkretes Weiterbildungsangebot? Dann entwickle einfach selbst ein Format und beantrage unsere Future Skills Förderung direkt hier: https://www.startintomedia.de/fuer-ausbilder-innen/foerderung
Da ich das Projekt betreue, kannst du auch direkt in den Austausch mit mir gehen. Ich bin gespannt auf deine Ideen!
Weiterbildung: Mehr als nur ein Kostenfaktor
Klar ist: Die Medienbranche braucht dringend Fachkräfte mit digitalen, analytischen und zukunftsweisenden Kompetenzen. Der Markt liefert sie nicht in ausreichender Menge, was uns als bayerische Ausbilder:innen und Recruiter:innen in die Pflicht nimmt.
Weiterbildung ist nicht nur ein Kostenfaktor. Es ist eine strategische Investition in:
- Zukunftssicherheit: Du schließt die digitalen und technologischen Kompetenzlücken deiner Belegschaft.
- Attraktivität: Du verbesserst die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung und machst dich als Arbeitgeber attraktiv.
- Wettbewerbsfähigkeit: Du stellst sicher, dass dein Unternehmen mit den rasanten Entwicklungen (Stichwort KI) Schritt halten kann.
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