Eignung des Ausbilders / der Ausbilderin
Fachliche Eignung: Eine berufliche Qualifikation (z. B. eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im jeweiligen Medienberuf) sowie mehrjährige praktische Berufserfahrung.
Pädagogische Eignung: Der Nachweis berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse – in der Regel nachgewiesen durch die AEVO-Prüfung („Ausbilderschein“ bei IHK oder HWK).
Eignung des Betriebs
Ausstattung & Arbeitsplätze: Ihr Medienhaus oder Ihr Unternehmen muss technisch und organisatorisch in der Lage sein, die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans zu vermitteln.
Betreuung: Es muss sichergestellt sein, dass der Azubi während der Arbeitszeit fachlich angeleitet und betreut wird.
Fehlen einzelne Ausbildungsinhalte?
Das ist kein Ausschlusskriterium! Fehlen Ihrem Betrieb spezielle Nischenbereiche (z. B. eine bestimmte Postproduktions-Software), können Sie diese über eine Verbundausbildung mit Partnerbetrieben abdecken.
- 1: Zuständige Kammer kontaktieren
Wenden Sie sich an die für Ihren Standort und Beruf zuständige Stelle (meist die IHK für kaufmännische/technische Medienberufe oder die Handwerkskammer). Ein Ausbildungsberater prüft gemeinsam mit Ihnen die betrieblichen Voraussetzungen vor Ort.
- 2: Ausbildungsplan & Ausbilder festlegen
Legen Sie fest, wer in Ihrem Betrieb die Ausbildungsverantwortung übernimmt, und erstellen Sie einen betrieblichen Ausbildungsplan auf Basis der offiziellen Ausbildungsordnung.
- 3: Ausbildungsstelle eintragen & Vertrag schließen
Sobald die Eignung festgestellt ist, registriert die Kammer Ihren Betrieb als Ausbildungsstätte. Schließen Sie mit Ihrem zukünftigen Azubi den Berufsausbildungsvertrag ab und reichen Sie diesen bei der Kammer ein.
- 4: Nachwuchs gewinnen & einstellen
Starten Sie das Recruiting! Nutzen Sie Branchennetzwerke und Eventformate, um angehende Talente frühzeitig anzusprechen und für Ihr Medienhaus zu begeistern.
Praxis-Tipp für Medienhäuser & Agenturen
Noch niemand mit Ausbilderschein im Team?
Lass dich davon nicht ausbremsen! Du hast verschiedene flexible Möglichkeiten:
AEVO-Kurs kurzfristig absolvieren: Ein Teammitglied macht den Schein parallel zum Tagesgeschäft über einen kompakten Online-Kurs.
Aufteilung im Team (Ausbildungsbeauftragte): Die offizielle Ausbildungsverantwortung (inkl. AEVO) liegt bei einer Person. Die fachliche Anleitung im Alltag übernehmen spezialisierte Kolleg:innen als Ausbildungsbeauftragte (z. B. Senior Designer:innen oder Entwickler:innen).
Verbundausbildung nutzen: Spezialisierte Aufgaben oder fehlende Ausbildungsinhalte werden zeitweise bei einem Partnerbetrieb vermittelt
Support
Wir unterstützen dich beim Start: Von der Talentakquise bis zur Förderung
Du musst den Weg zum Ausbildungsbetrieb nicht alleine gehen. Start into Media bietet konkrete Hilfestellungen und Zugänge, damit deine Ausbildung vom ersten Tag an ein Erfolg wird:
Direkter Talentkontakt mit „Media For You“
Präsentiere deinen Betrieb auf unserer Career-Erlebnismesse als Aussteller:in oder Workshopgeber:in und sprich angehende Azubis und Medienschaffende direkt an.
Präsenz in der Angebotsdatenbank
Trage deine offenen Ausbildungsplätze kostenfrei ein und werde in unseren reichweitenstarken Berufsprofilen sichtbar.
Future Skills Förderung
Entwickelst du neue, innovative Ausbildungsformate? Wir unterstützen zukunftsweisende Bildungsprojekte mit bis zu 15.000 € Projektförderung aus unserem jährlichen 100.000-€-Topf.