Bewerbungstipps für Medienberufe

Das ist oft die erste Frage im Bewerbungsgespräch und ist als lockerer Einstieg gedacht. Hier geht es nicht darum, deine ganze Lebensgeschichte zu erzählen, sondern die wichtigsten Stationen deines Werdegangs knapp darzustellen.

Kurz etwas zu deiner Ausbildung oder deinem Studium, dann relevante Erfahrungen wie Praktika, Nebenjobs oder Projekte, und schließlich, warum du jetzt genau hier bist. Wichtig ist, den roten Faden zu betonen, also zu zeigen, wie deine Geschichte zu der Stelle passt. Ein guter Tipp ist, schon hier deine Motivation für den Job mit einzubauen, sodass die Gesprächspartner:innen direkt sehen: du hast einen Plan und weißt, warum du hier bist.

Eine Chance, deine wichtigsten positiven Eigenschaften ins Spiel zu bringen. Am besten wählst du zwei bis drei Stärken aus, die für die ausgeschriebene Stelle wirklich relevant sind. Zum Beispiel Kreativität, Organisationstalent oder Kommunikationsfähigkeit. Wichtig ist, dass du diese nicht nur aufzählst, sondern mit kurzen Beispielen belegst. So kannst du sagen: „Ich bin ziemlich organisiert. Bei meinem letzten Praktikum hat das geholfen, den Überblick bei so vielen Projekten gleichzeitig zu behalten.“

Arbeitgeber:innen möchten hier sehen, dass du dich selbst kritisch einschätzen kannst und an dir arbeitest. Statt etwas Allgemeines wie „Ich bin perfektionistisch“ zu sagen, ist es besser, eine echte, aber für den Job nicht entscheidende Schwäche zu nennen. Zum Beispiel: „Früher war ich bei Präsentationen immer nervös, aber ich hab mittlerweile so viele gemacht und dabei gelernt, selbstbewusster aufzutreten.“ So zeigst du, dass du aus Schwächen lernst.

Deine Motivation steht Vordergrund. Es geht darum zu zeigen, dass du sowohl etwas lernen möchtest, als auch etwas einbringen kannst. Du könntest antworten: „Ich möchte praktische Erfahrung im Bereich Eventorganisation sammeln und meine organisatorischen Fähigkeiten aus Projekten im Studium nutzen.“

Bist du die richtige Person für den Job? Antworte, indem du deine Fähigkeiten mit den Aufgaben verknüpfst: „Bei der Stelle geht es Kreativität und Filmschnitt. Das ist genau mein Ding. Das hat mir auch bei anderen Projekten immer am meisten Spaß gemacht.“

Dabei geht es eher um langfristige Motivation. Erkläre, warum dich genau dieses Berufsfeld fasziniert: „Mich begeistert, wie sehr Medien unsere Gesellschaft prägen und dass man gezielt versucht, verschiedene Zielgruppen anzusprechen.“

Diese Frage ist deine Chance, passende Vorerfahrungen zu zeigen. Wähle Beispiele, die wirklich zur Position passen: "Bei meinem letzten Praktikum habe ich Social-Media-Kampagnen gemacht. Dabei ging es stark darum, Zielgruppen zu verstehen und Inhalte auf sie zuzuschneiden. Ich glaube, dass mir das bei dieser Stelle wirklich helfen wird.“

Übersetzung: Kannst du Probleme lösen? Beschreibe eine konkrete Situation, was daran herausfordernd war und wie du sie gemeistert hast: „In einem Uni-Projekt hatten wir plötzlich sehr wenig Zeit, weil mehrere aus unserer Gruppe ausgefallen sind. Ich hatte kurz Angst, dass wir das nicht schaffen. Wir haben uns dann einfach darauf konzentriert, wer was am besten macht und in welcher Reihenfolge. Es war knapp, aber am Ende hat es doch geklappt.“

Mit dieser Frage will man deine Arbeitsweise verstehen. Am besten ist natürlich, flexibel zu sein. Aber sei auch ehrlich! Betone, wann es für dich gut ist, im Team zu arbeiten und wann du lieber deine Ruhe hast. Vielleicht brauchst du für einige Aufgaben Konzentration? Die meisten Jobs sind natürlich Teamarbeit, also ist es immer gut, zu betonen, wie du dich einbringst.

Hier geht es um Belastbarkeit. Natürlich würde jeder erstmal behaupten, damit gut umgehen zu können. Ein bisschen Selbstkritik schadet hier nicht, solange du zeigst, dass du dich nicht unterkriegen lässt. Stress und Zeitdruck sind im Medienbereich oft leider nicht zu vermeiden, da hilft es dann einen kühlen Kopf zu bewahren. Kannst du das? Dann erkläre, wie du das machst.

Bei dieser Frage geht es um Lern- und Kommunikationsbereitschaft. Zeige, dass du nicht planlos bleibst, sondern aktiv handelst. Hier ist es auch wichtig, konkret zu sein.: „Wenn mir etwas unklar ist, recherchiere ich oft erstmal selbst und finde eine Lösung. Sonst frage ich halt nach."

Arbeitgeber:innen wollen einschätzen, ob deine Pläne realistisch sind und ob sie mit der Stelle zusammenpassen. Eine gute Antwort ist zum Beispiel: „In fünf Jahren möchte ich in einer Position sein, in der ich mehr Verantwortung übernehmen kann und meine kreativen Stärken voll einbringe. Am liebsten weiterhin in der Medienbranche.“

Mit dieser Frage wird dein Interesse an Entwicklung geprüft. Du kannst konkrete Sachen nennen, die du dir wünschst: „Ich möchte lernen, wie man komplexe Projekte von Anfang bis Ende steuert, und dabei von der Erfahrung des Teams profitieren.“. Wichtig ist, dass du ehrlich bist und deine Vorstellungen von Anfang an klar benennst.

Diese Rückfrage zeigt, dass du echtes Interesse am Alltag hast. Du signalisierst damit, dass du dir die Arbeit schon vorstellst und dich darauf einstellst.

Damit zeigst du, dass du wissen möchtest, wo genau du Verantwortung übernimmst. Eine solche Frage vermittelt Engagement und Neugier und gibt dir Klarheit über das, was dich erwartet.

Mit dieser Frage machst du deutlich, dass dir ein guter Start wichtig ist. Außerdem erfährst du, welche Unterstützung du bekommst und wie strukturiert das Unternehmen neue Mitarbeitende einarbeitet. Wenn du hier eine klare Antwort erhältst, kannst du dich oft darauf verlassen, dass die Einstieg erleichtert wird.

Hier zeigst du, dass du nicht nur an den Einstieg, sondern auch an die Zukunft denkst. Damit machst du klar, dass du langfristig interessiert bist und wachsen möchtest. Außerdem kann dein potenzieller Arbeitgeber so schon einmal in Betracht ziehen, ob es Angebote oder Tätigkeiten gibt, die für dich in der Zukunft interessant sein könnten.