Wie baut man Zuversicht bei Auszubildenden auf?

Zuversicht bedeutet, auf die eigenen Fähigkeiten zu vertrauen und überzeugt zu sein, zukünftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Sie basiert auf Optimismus und Selbstwirksamkeit – also dem Gefühl, das eigene Leben aktiv gestalten zu können.

In der Medienbranche hilft Zuversicht, Stress und Unsicherheiten zu bewältigen. Sie stärkt die Widerstandskraft von Auszubildenden und ermutigt sie, neue Wege auszuprobieren.

Die Medienbranche verlangt ständige Anpassung, Kreativität und entschlossene Entscheidungen.

Zuversichtliche Auszubildende entwickeln eigene Ideen, übernehmen Verantwortung und nehmen Herausforderungen an. Davon profitieren sowohl Unternehmen als auch Teams.

Menschen wachsen an Erfolgserlebnissen. Wertschätzung für geleistete Arbeit stärkt das Selbstvertrauen und motiviert, sich neuen Aufgaben zu stellen.
Praxistipp: Gib regelmäßig konstruktives Feedback, nicht nur zu Endergebnissen, sondern auch zum Engagement und zur persönlichen Entwicklung. Lobe z. B. den Einsatz bei einer anspruchsvollen Aufgabe oder die Eigeninitiative bei einem Projekt. Dadurch fühlen sich Auszubildende wertgeschätzt und sind bereit, neue Herausforderungen anzunehmen.

Selbstbewusstsein entsteht, wenn Auszubildende Verantwortung übernehmen und realistische, aber anspruchsvolle Aufgaben meistern können. Dies fördert ihre Selbstständigkeit und zeigt ihnen, dass sie auch schwierige Situationen bewältigen können.

Praxistipp: Plane Aufgaben, die zwar herausfordernd, aber machbar sind, und gib den Auszubildenden genug Raum, eigene Lösungswege zu entwickeln.

Erfahrene Mentor:innen sind wichtige Orientierungspunkte. Sie helfen Auszubildenden, Ängste abzubauen, und bieten durch ihre Erfahrungen wertvolle Einblicke in die Branche.

Praxistipp: Implementiere ein Mentoring-Programm, bei dem Auszubildende regelmäßig mit Kolleg:innen im Austausch stehen. Dieser Kontakt fördert Vertrauen und gibt Sicherheit.

Teamarbeit fördert das Zugehörigkeitsgefühl und unterstützt die Entwicklung sozialer Kompetenzen. In einem unterstützenden Umfeld gewinnen Auszubildende durch gegenseitigen Austausch und gemeinsame Erfolge Vertrauen in ihre Fähigkeiten.

Praxistipp: Ermutige zu kollaborativen Projekten, in denen alle Teammitglieder eigene Ideen einbringen können. Regelmäßige Teambesprechungen und gemeinsames Problemlösen fördern den Zusammenhalt.

• Gib positives Feedback: Lobe gezielt und konstruktiv, um Erfolge sichtbar zu machen.
• Biete Herausforderungen: Übertrage Aufgaben, die zum Wachstum anregen.
• Setze auf Mentoring: Fördere den Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen.
• Stärke Teamarbeit: Schaffe ein unterstützendes Umfeld, das Zugehörigkeit vermittelt.

Durch diese Maßnahmen gestaltest du ein Klima, in dem sich deine Auszubildenden nicht nur wohlfühlen, sondern auch ihr volles Potenzial entfalten. Ein Bonus: Zufriedene und zuversichtliche Auszubildende bleiben oft langfristig im Unternehmen.

Weiterführende Links

• Podcast: „Zuversicht – Über eine Kraft, die uns stark macht“

• Video: „Zuversicht und Selbstwirksamkeit stärken“