TIPP 1 – Starte mit einer Einführungsveranstaltung
Organisiere einen Workshop oder eine Schulung, um den Auszubildenden die Grundlagen von Design Thinking näherzubringen. Stell dabei sicher, dass alle den Unterschied zwischen dem Mindset, Methoden und dem Prozessmodell von Design Thinking verstehen. Das wichtigste Element ist dabei das Mindset, nämlich die zugrunde liegenden Prinzipien und die Arbeitskultur. Diese sind entscheidend, wenn man Design Thinking erfolgreich im eigenen Arbeitsalltag und im eigenen Medienhaus anwenden möchte.
TIPP 2 – Integriere Design Thinking in bestehende Projekte
Ermutige Eure Auszubildenden, Design Thinking in den eigenen Projekte anzuwenden, um menschen-zentrierte Lösungen für bestehende Herausforderungen zu entwickeln.
TIPP 3 – Schaffe Räume für Kreativität
Stelle sicher, dass Eure Auszubildenden über die notwendigen Ressourcen und einen Raum verfügen, um kreativ zu sein. Gestalte Arbeitsbereiche, welche Zusammenarbeit, Brainstorming und Prototyping fördern.
TIPP 4 – Unterstütze interdisziplinäre Zusammenarbeit
Ermutige Eure Auszubildenden, mit Kolleg:innen aus anderen Abteilungen und Fachbereichen zusammenzuarbeiten. Dies fördert nicht nur die Kreativität, sondern hilft auch dabei, das Verständnis für die verschiedenen Aspekte der Medienbranche zu vertiefen.
TIPP 5 – Reflektiere und iteriere
Nachdem Eure Auszubildenden Design Thinking in ihre Projekte integriert haben, nimm Dir Zeit für gemeinsame Reflexion und Feedback. Diskutiere mit ihnen, welche Aspekte gut funktioniert haben und welche Verbesserungen vorgenommen werden können. Ermutige Eure Auszubildenden, ihre Lösungen kontinuierlich zu überarbeiten und weiterzuentwickeln.